Comment se faire muter dans une autre région ?

Environ un tiers des déménagements en France restent motivés pour des raisons professionnelles. Il s’agit essentiellement de mouvements de longue distance vers une autre région. Les jeunes de moins de 35 ans sont les plus touchés par ces changements de logement. Ces évolutions professionnelles et professionnelles peuvent donner droit à la révocation par l’employeur ou certaines contreparties bénéficiaires. Il est avantageux de demander un devis en ligne pour mieux comprendre vos options et négocier avec votre employeur .

Qui est admissible à la prime de déménagement de l’employeur ?

Dans ce cas, la prime de réinstallation accordée par l’employeur est déterminée par la clause de mobilité et les conventions d’entreprise. Mobilité professionnelle n’ est pas toujours volontaire et peut être imposé. Les délocalisations pour des raisons professionnelles peuvent être forcées par l’entreprise dans le cadre d’un transfert ou d’un développement de carrière, ou à la suite de la restructuration de l’entreprise, de la suppression d’un emploi, etc.

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Comment puis-je demander une prime de réinstallation ?

Renseignez-vous à l’avance sur le coût d’un déménagement afin que vous puissiez mieux négocier avec votre employeur. Demandez plusieurs devis de déménagement pour avoir une idée claire des coûts de déménagement et mieux évaluer vos besoins pour les négociations futures. Obtenez plusieurs offres d’entreprises de déménagement fiables en remplissant simplement ce formulaire en ligne. Cette demande est gratuite et sans engagement.

Conditions de la prime pour mobilité professionnelle

Le contrat de travail du salarié établit le cadre et les conditions d’une mutation et détermine si le lieu est un élément décisif du poste. Sinon, un transfert ne peut pas être effectué sans changement ou changement de contrat par l’employé. En l’absence d’une clause de mobilité dans le contrat de travail, la convention collective de l’entreprise fixe les conditions d’une prime de déménagement.

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Prime de déménagement en cas de licenciement ou de retrait

La clause de mobilité peut également fixer le cadre d’une prime de transfert pour le licenciement ou la démission du travailleur qui interviendrait a posteriori lors d’un transfert entraînerait un transfert de résidence .

Que couvre la prime de l’employeur ?

Beaucoup Les entreprises offrent une rémunération ou un soutien pour la mobilité professionnelle de leurs employés. Toutefois, cette prime de déménagement n’est pas obligatoire et est généralement proportionnelle à la taille de l’entreprise ou dépend de l’industrie, de la ville et de la position au sein de l’entreprise. Cette prime de retour peut couvrir les frais de déménagement et d’installation de l’ employé.

Exemple de dépenses encourues par la prime de réinstallation

• Paiement partiel ou intégral des frais de déménagement dans certaines limites
• Droit de se déplacer
• Indemnité de déplacement pour l’employé et sa famille
• Allocation ou assistance financière au conjoint pour l’accompagner dans les procédures d’emploi : remboursement des frais liés à la recherche d’emploi, frais de visa, contact avec un recruteur, etc.
• les frais de logement temporaire et Fourniture d’aides au logement
• Fournir un soutien administratif pour la vente d’une maison, les procédures administratives d’installation, la recherche d’une école, etc.

Est-il normal de demander une prime de réinstallation de votre employeur ?

Les primes de délocalisation sont souvent largement utilisées dans les grandes entreprises. En plus des coûts de déménagement, de plus en plus d’entreprises de grande taille et internationale offrent également des services auxiliaires et des services pour l’installation de leurs employés , qui sont souvent très attrayants. Les cadres et les employés hautement qualifiés ou compétitifs sur le marché du travail se verront accorder des conditions généreuses pour leur prime de réinstallation.

Comment puis-je négocier une indemnité de réinstallation avec votre employeur ?

N’ hésitez pas à contacter un professionnel Transfert non défini par une clause de mobilité pour négocier avec votre employeur pour obtenir une prime de réinstallation ou pour prendre soin de votre déménagement sous d’autres formes de rémunération. Vous pouvez recevoir de nombreux autres avantages que le paiement d’une allocation financière pour les frais de déménagement.

Comment évaluez-vous ce dont vous avez besoin ?

Prenez le temps d’évaluer vos besoins en fonction de votre situation future et de ce que votre employeur peut accepter , par exemple :

• Soutien financier pour le paiement des services de garde
• Retrait du soutien financier à la formation (langue étrangère, équilibre des compétences, etc.)
• Une somme forfaitaire pour compenser le coût de la vie plus élevé
• Un prêt d’entreprise pour l’hypothèque ou l’achat/la vente de votre
• maison Frais de transport pour vous et votre famille ; possibilité de couvrir un voyage aller-retour annuel dans le cadre d’un déménagement international
• Négocier les conditions d’un éventuel rapatriement ou déménagement dans votre ville natale ou votre bureau

Des primes de déménagement ou des allocations professionnelles ?

La prime de réinstallation peut être disponible sous diverses formes. Il est parfois plus facile et plus intéressant de négocier des avantages ou des avantages supplémentaires avec votre employeur. Les dépenses réelles engagées peuvent en fait être payées par l’entreprise. Faites vos calculs et n’hésitez pas à vous renseigner sur les possibilités avec des parents ou des collègues. De plus, votre entreprise peut ne pas être au courant de ces avantages, vous êtes invités à présenter une demande et à en discuter avec votre employeur.

Aide au déménagement des employés

Cette indemnité de déplacement est accordée sous la forme d’un prêt aux employés du secteur privé dans une entreprise comptant plus de 10 employés. Le montant maximal de la bourse est de 3500€, sous réserve d’un remboursement dans un délai de 36 mois. Afin de recevoir une prime de transfert professionnelle et de demander le bénéfice de ce prêt de 1 %, votre employeur doit vous contacter avec Action Logement . Pour plus d’informations, consultez les termes et procédures de l’article Aide au déménagement.

Obtenez de l’aide et des bonus, vous avez le droit !

Les employés changent d’emploi au moins cinq fois au cours de leur carrière. Cette mobilité professionnelle est bien comprise par les employeurs qui n’hésitent plus offrir une rémunération ou une rémunération afin d’attirer de nouveaux talents ou de retenir leurs employés. De nombreux employés hésitent encore à négocier les conditions d’une prime de déménagement. Renseignez-vous en comparant plusieurs devis déménagés est une première étape pour mieux évaluer vos besoins et les avantages que vous souhaitez négocier avec votre employeur. Remplissez ce formulaire et recevez gratuitement les différentes offres des entreprises de déménagement.